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Devenons tous des alliés visibles de la communauté 2SLGBTQ+ : un guide

Conseils pratiques et idées pour les organisations et les employés afin de créer des espaces de travail plus sécuritaires et inclusifs pour la communauté 2SLGBTQ+. Créé en collaboration avec des organisations et des membres de la communauté 2SLGBTQ+.

Partie 1 : Idées pour créer un lieu de travail inclusif :

  1. ÉDUQUER :

    1. Organisez des formations et des ateliers pour vos membres du personnel à tous les niveaux avec des sujets tels que :

      1. Comprendre les préjugés et les microagressions

      2. Utiliser un langage inclusif et l’importance des pronoms

      3. Comment démontrer qu’on est une alliée visible

      4. Expliquer les termes clés (identité de genre, orientation sexuelle, etc.)

  2. DÉMONTRER :

    1. Publiez vos politiques concernant l’inclusion de la communauté 2SLGBTQ+, l’égalité des chances, la lutte contre le harcèlement sexuel et la lutte contre la discrimination sur votre site Web, et partagez-les avec les nouveaux membres dans le cadre de leur intégration.

    2. Offrez des installations inclusives comme des salles de bain unisexes

    3. Offrez des chances égales comme le congé parental qui comprend tous les genres, les orientations sexuelles et les constellations familiales

    4. Intégrez les soins liés à la transition dans votre assurance médicale offerte aux membres du personnel

    5. Assurez-vous que votre image de marque et votre position commerciale comprennent toutes les identités

  3. CÉLÉBRER :

    1. Célébrez et participez à des événements clés au cours de l’année comme la saison de la FIERTÉ, la Journée internationale de visibilité transgenre et les défilés de la Fierté

    2. Ayez du matériel de soutien de la communauté 2SLGBTQ+ visible dans l’espace de bureau, comme des autocollants arc-en-ciel, des affiches, etc.

Partie 2 : Conseils pour être une excellente personne alliée de la communauté 2SLGBTQ+ en milieu de travail :

  1. ÉDUQUER :

    1. Apprenez-en davantage sur l’inclusion de la communauté 2SLGBTQ+ (certaines excellentes ressources en ligne se trouvent ici)

    2. Participez aux formations et aux ateliers de l’entreprise sur l’égalité et l’inclusion

    3. Comprenez les obstacles auxquels la communauté 2SLGBTQ+ fait face et agissez contre tout type d’oppression

    4. Continuez à apprendre. Il y a toujours plus à savoir. Les meilleures pratiques continuent d’évoluer.

  2. DÉMONTRER :

    1. Respectez et traitez tout le monde comme vous voulez être traité

    2. Utilisez un langage inclusif et positif, et évitez de faire des suppositions

      1. Soyez conscient des microagressions et des préjugés – souvent, nous exprimons simplement nos opinions sans penser aux répercussions que les mots peuvent avoir sur l’autre personne

      2. Soyez conscient des répercussions du langage, par exemple, au lieu de demander « Avez-vous un petit ami? », vous pouvez demander « Avez-vous un partenaire? »

    3. Engagez activement des conversations liées à la communauté 2SLGBTQ+ : par exemple, vous pouvez parler à vos collègues des films liés à la communauté 2SLGBTQ+ que vous avez vus ou des articles que vous avez lus

    4. Si vous êtes à l’aise, partagez vos pronoms avec les nouvelles personnes que vous rencontrez et incluez-les dans votre signature de courriel, votre profil d’entreprise, vos médias sociaux, etc.

    5. Demandez de l’information en commençant par vous-même et en demandant aux autres : « Bonjour, je suis Jane. Mes pronoms sont elle, la. Vous sentez-vous à l’aise de partager la façon dont vous aimez être abordé? » Ensuite, commencez par un « Pourquoi » – « Nous voulons savoir comment s’adresser à vous lorsque nous communiquons avec vous par téléphone. »

    6. Placez les autocollants de soutien de la communauté 2SLGBTQ+ sur votre ordinateur/insigne/téléphone

  3. CÉLÉBRER :

    1. Participez aux événements célébrant la communauté 2SLGBTQ+ comme des défilés de la Fierté, des webinaires en ligne, des ateliers sur les enjeux de la communauté 2SLGBTQ+, etc., et encouragez les autres à se joindre aussi